Визы для домашних работников

На этой странице:


Общие сведения

Личные помощники и домашние работники, которые сопровождают своего работодателя или едут к своему работодателю в США, могут получить визу категорииB-1. К домашним работникам относятся повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы по хозяйству, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны и др.

Лица, которые сопровождают своего работодателя или едут к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, имеют право получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

Требования

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее:

  • Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
  • Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
  • Соответствие работодателя определенным критериям.
  • Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
  • Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих возвращение заявителя после окончания действия контракта.

Сопровождение обладателя неиммиграционной визы

Если Вы домашний работник и желаете сопровождать или присоединиться в США к своему, который не является гражданином США и не имеет вид на жительство в США, и который собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе категории B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то Вы можете обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий:

  • Если Ваш опыт работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, что подтверждено документами от предыдущих работодателей.
    • Ваш стаж работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на момент въезда работодателя в США.
    • На момент подачи работодателем заявления на получение визы у вас были трудовые отношения, и Ваш работодатель способен продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до момента подачи заявления на получение визы.
  • Вы не будете заниматься иной работой и будете обеспечены бесплатным питанием, комнатой для проживания, а также авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

Сопровождение американских граждан

a. Личные помощники или домашние работники, сопровождающие работодателя, являющегося гражданином США и въезжающего в США для временного пребывания или прибывающие в США к такому работодателю, могут претендовать на визу B-1, если они соответствуют следующим критериям:

(1) Работник имеет постоянное место жительства за пределами США и не намерен от него отказываться;

(2) Иностранный гражданин был нанят работодателем за границей как личный помощник или домашний работник не менее чем за шесть месяцев до даты въезда работодателя в США, или работодатель может доказать, что, находясь за рубежом, он регулярно нанимал домашних работников с тем же кругом обязанностей, как и у заявителя;

(3) Работник может доказать наличие опыта работы в качестве личного помощника или домашнего работника не менее одного года, предоставив документальное подтверждение от предыдущих работодателей; и

(4) Работник имеет в своем распоряжении оригинал договора или его копию для предъявления в порту прибытия. Договор должен содержать оригинальную подпись работодателя и работника.

b. Гражданин США, выступающий в качестве работодателя, занимает должность, предусматривающую частые переводы с места работы в одной стране на место работы в другой стране с исполнением должностных обязанностей не менее двух лет (условие наличия подтверждения этого факта с места работы обязательно) и возвращается в США на срок не более шести лет. Работодатель будет являться единственным работодателем, предоставляющим работу домашнему работнику и обеспечит ему бесплатное питание, комнату для проживания и авиабилет в оба конца, в соответствии с условиями трудового договора; и

c. Требуемый трудовой договор, подписан работником и работодателем и, в дополнение к перечисленному в пункте (b), включает в себя гарантию работодателя обеспечить получение работником минимальной или превалирующей заработной платы в зависимости от того, какая из сумм будет больше, за восьмичасовой рабочий день. Трудовой договор должен также отражать любые другие компенсационные выплаты, которые обычно требуются для американских домашних работников, занятых в данной сфере. Работодатель уведомит работника как минимум за две недели о своем намерении прекратить трудовые отношения. В свою очередь, работник не должен уведомлять работодателя о своем намерении покинуть место работы ранее чем за две недели.

Требования к трудовому договору с обладателем визы категории B-1

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать в себя следующую информацию:

  • Описание должностных обязанностей в США.
  • Количество рабочих часов в неделю.
  • Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
  • Обычные выходные дни в неделю.
  • Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном регионе, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше), при условии, что работник отрабатывает все рабочие часы. Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой веб-странице . Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой веб-странице.
  • Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
  • Гарантия со стороны работодателя того, что в период трудовых отношений на работника не будут тратиться государственные средства.
  • Гарантия того, что работник не будет наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
  • Заявление обеих сторон о понимании, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.

Сопровождение обладателей виз A-1, A-2 или G-1–G-4 (визы A-3 или G-5)

Визы категории A-3 или G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и личным помощникам обладателей виз A-1, A-2 или виз с G-1 по G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы категории A-3 или G-5 (например, предоставить рекомендательное письмо от предыдущего работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консульский офицер должен установить официальный статус работодателя и намерение обеих вступить в (или продолжить) трудовые отношения. Кроме того, прежде чем подавать заявление на получение визы, домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента США. Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в отдел иностранных миссий Государственного департамента США.

Заявители, которые обращаются за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским офицером. Они должны придерживаться общей процедуры обращения за визой за одним исключением: заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не оплачивают сбор за рассмотрение заявления для получения визы.

Консульский офицер должен убедиться, , что заявитель на визу A-3 или G-5 будет получать справедливый размер заработной платы, в сравнении с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.

Требования к трудовому договору с обладателями виз A-3 или G-5

Домашние работники, которые обращаются за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать в себя следующую информацию:

  • • Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой веб-странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой веб-странице.
  • Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Ни работодатель, ни члены его семьи не должны иметь доступ к банковскому счету работника.
  • Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
  • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. А также, заявление обеих сторон о понимании, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Трудовой договор является крайне важным документом, который предоставляет работнику возможность самостоятельно искать определенное место трудоустройства и защищать свои права человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.

Документы, необходимые для обращения за визой

При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 заявителю необходимо предоставить следующие документы.

  • Электронную визовую анкету для получения неиммиграционной визы (DS-160). Дополнительную информацию о заполнении анкеты DS-160 можно посмотреть на нашем веб-сайте.
  • Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в Ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельную анкету.
  • Одна (1) фотография размером 2 х 2 дюйма (5 х 5 см). Требования к фотографии см. на. этой странице.
  • Заявители, обращающиеся за визой B-1, предоставляют: квитанцию об оплате сбора за рассмотрение заявки для получения неиммиграционной визы в размере 160 долл. США, который не подлежит возврату и оплачивается в местной валюте. Дополнительную информацию об оплате данного сбора Вы найдете на этой странице . В случае выдачи визы, возможно взимание дополнительного «взаимного» сбора в зависимости от Вашего гражданства. На сайте Государственного департамента США можно узнать о необходимости оплаты «взаимного» сбора для граждан Вашей страны и о размере такого сбора.
  • Копию визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны-участницы программы безвизового въезда или паспорт гражданина США).
  • Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, отвечающий всем перечисленным выше условиям.
  • Заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют: вербальную ноту, подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не оплачивают консульский сбор

Помимо этих документов, Вы должны предъявить письмо-подтверждение назначенного собеседования со штрих-кодом, которое подтверждает, что Вы записались с помощью данной службы. На собеседование можно взять любые документы, которые, по Вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому офицеру.

Порядок подачи заявления

Шаг 1
Оплатите консульский сбор.

Шаг 2
Заполните электронную анкету для получения неиммиграционной визы (DS-160).

Шаг 3
Запишитесь на собеседование на этой странице. Для записи на собеседование необходимо предоставить сведения о номерах следующих трех документов:

      • Номер Вашего заграничного паспорта.
      • Номер квитанции Раффайзен Банка об оплате консульского сбора (нажмите здесь, если Вам нужна помощь в поиске данного номера).
      • Десятизначный (10-значный) номер штрих-кода со страницы подтверждения подачи анкеты DS-160.

Шаг 4
Придите на собеседование в Посольство США в назначенный день и час. Вам необходимо взять с собой распечатанную копию письма-подтверждения назначенного собеседования, страницу подтверждения подачи анкеты DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, действующий заграничный паспорт и оригинал квитанции об оплате сбора за рассмотрение заявки для выдачи визы. Заявления принимаются только при наличии всех вышеперечисленных документов.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консульским офицером при рассмотрении вашего дела на собеседовании. Консульские офицеры рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский офицер может принять во внимание Ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной Вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законодательством.

Внимание! Не предоставляйте поддельных документов. Обман и введение в заблуждение консульского офицера может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность данных, заявителю следует принести документы в Посольство США в конверте. Посольство США не станет разглашать предоставленную информацию третьим лицам и будет соблюдать ее конфиденциальность.

На собеседование необходимо взять указанные ниже документы.

  • Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
  • Документы, подтверждающие временный характер Вашего пребывания в США.
  • Для получения дополнительных сведений посетите веб-сайт Государственного департамента США.

Дополнительная информация

Более детальная информация о визах A-3, B-1 и G-5 находиться на веб-сайте Государственного департамента США.