Визы для домашних работников

На этой странице:

Общие сведения

В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1. К домашним работникам относятся, например, повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.

Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

Требования

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать соответствие нижеперечисленным требованиям.

  • Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
  • Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
  • Работодатель удовлетворяет определенным критериям.
  • Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
  • Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих, что заявитель выедет из США по завершении работы.

Сопровождение держателя неиммиграционной визы

Если работодатель, не являющийся гражданином США и не имеющий вида на жительство в США, собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе категории B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то домашние работники, сопровождающие его или направляющиеся к нему, могут обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий.

  • Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей:
    • продолжительность работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на дату въезда работодателя в США, или
    • трудовые отношения с данным работодателем существуют на момент подачи его заявления на визу, и работодатель способен продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до подачи своего заявления на визу.
  • Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

Сопровождение граждан США

a. Личные помощники или домашние работники, сопровождающие работодателя, являющегося гражданином США и въезжающего в США для временного пребывания или прибывающие в США к такому работодателю, могут претендовать на визу B-1, если они соответствуют следующим критериям:

(1) Работник имеет постоянное место жительства за пределами США и не намерен от него отказываться;

(2) Иностранный гражданин был нанят работодателем за границей как личный помощник или домашний работник не менее чем за шесть месяцев до даты въезда работодателя в США, или работодатель может доказать, что, находясь за рубежом, он регулярно нанимал домашних работников с тем же кругом обязанностей, как и у заявителя;

(3) Работник может доказать наличие опыта работы в качестве личного помощника или домашнего работника не менее одного года, предоставив документальное подтверждение от предыдущих работодателей; и

(4) Работник имеет в своем распоряжении оригинал договора или его копию для предъявления в порту прибытия. Договор должен содержать оригинальную подпись работодателя и работника.

b. Гражданин США, выступающий в качестве работодателя, занимает должность, предусматривающую частые переводы с места работы в одной стране на место работы в другой стране с исполнением должностных обязанностей не менее двух лет (условие наличия подтверждения этого факта с места работы обязательно) и возвращается в США на срок не более шести лет. Работодатель будет являться единственным работодателем, предоставляющим работу домашнему работнику и обеспечит ему бесплатное питание, комнату для проживания и авиабилет в оба конца, в соответствии с условиями трудового договора; и

c. Требуемый трудовой договор, подписан работником и работодателем и, в дополнение к перечисленному в пункте (b), включает в себя гарантию работодателя обеспечить получение работником минимальной или превалирующей заработной платы в зависимости от того, какая из сумм будет больше, за восьмичасовой рабочий день. Трудовой договор должен также отражать любые другие компенсационные выплаты, которые обычно требуются для американских домашних работников, занятых в данной сфере. Работодатель уведомит работника как минимум за две недели о своем намерении прекратить трудовые отношения. В свою очередь, работник не должен уведомлять работодателя о своем намерении покинуть место работы ранее чем за две недели.

Сопровождение лиц с видом на жительство в США

Виза B-1 никогда не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (держателям гринкарт).

Требования к трудовому договору с держателями визы B-1

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать нижеперечисленную информацию.

  • Описание должностных обязанностей в США.
  • Количество рабочих часов в неделю.
  • Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
  • Сведения о том, какие дни недели будут являться рабочими.
  • Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном штате, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США см. на этом веб-сайте. Превалирующие текущие ставки оплаты труда см. на этом веб-сайте.
  • Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
  • Гарантия со стороны работодателя того, что на работника не будут тратиться государственные средства в период трудовых отношений.
  • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
  • Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставлять находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.

Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1–G-4 (визы A-3 и G-5)

Визы A-3 и G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и домашним работникам держателей виз A-1, A-2 и G-1–G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы A-3 или G-5 (предоставить рекомендательное письмо от прежнего работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консул устанавливает официальный статус работодателя и намерение обеих сторон въехать или продолжить пребывание в США с сохранением трудовых отношений. Кроме того, прежде чем подавать заявление на визу домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента. За дополнительной информацией о регистрации в системе TOMIS обращайтесь в Отдел иностранных миссий Государственного департамента.

Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консулом. Они проходят процедуру подачи и рассмотрения заявления в общем порядке за одним исключением: заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

При рассмотрении заявлений на визы A-3 и G-5 консул должен установить, что заявителю предлагается справедливый размер заработной платы, сравнимый с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.

Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5

Домашние работники, обращающиеся за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.

  • Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США см. на этой странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда см. на этой странице.
  • Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Работодатель и члены его семьи не должны иметь возможности распоряжаться средствами на банковском счете работника.
  • Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
  • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Трудовой договор — ключевой документ для защиты прав работника как стороны договора и как человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.

Документы и сведения, необходимые для обращения за визой

При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 необходимо предоставить следующие документы.

  • Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). С дополнительными сведениями о заявлении по форме DS-160 можно ознакомиться на этой странице.
  • Действительный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в ваш паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
  • Ваш старый паспорт с предыдущими визами США, если он имеется и доступен.
  • Одна (1) фотография размером 5 х 5 см (2 х 2 дюйма), сделанная в течение последних шести месяцев. Требования к фотографии см. на этой веб-странице.
  • Только заявители, обращающиеся за визой B-1, предоставляют: Квитанция об оплате невозвращаемого консульского сбора за рассмотрение заявления о выдаче неиммиграционной визы. США (эквивалентная сумма уплачивается в местной валюте). Дополнительную информацию об уплате данного сбора см. на этой веб-странице. Если будет выдана виза, возможно взимание дополнительного «взаимного» сбора за выдачу визы в зависимости от вашего гражданства. На веб-сайте Государственного департамента можно найти информацию о необходимости уплаты «взаимного» сбора для граждан вашей страны и о размере такого сбора.
  • Копия визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны-участницы Программы безвизового въезда или паспорт США).
  • Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, содержащий все указанные выше условия.
  • Только заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют: дипломатическую ноту, подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в США. В дипломатической ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

Помимо этих документов и сведений, необходимо предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что вы записались на собеседование с помощью данной службы. На собеседование можно взять любые документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.

Порядок подачи заявления

Пожалуйста, прочитайте здесь информацию о шагах, которые необходимо предпринять заявителям на неиммиграционные визы в США.

 

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консулом при рассмотрении вашего заявления на собеседовании. Консулы рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консул может принять во внимание ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.

Внимание! Не пытайтесь представить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство США в Риге в запечатанном конверте. Посольство США в Риге не раскрывает содержание таких документов третьим лицам и соблюдает конфиденциальность предоставленных Вами сведений.

На собеседование необходимо взять указанные ниже документы.

  • Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
  • Документы, подтверждающие временный характер пребывания в США.
  • Для получения дополнительных сведений посетите сайт Государственного департамента.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о визах A-3, B-1 и G-5 см. на веб-сайте Государственного департамента.