家庭雇员签证的面试只在星期三或五举行。如申请者安排了在星期一,二或四的面试时间,他们将会被要求在星期三或五回返美国大使馆。

家庭佣工所需办理的签证类型:B-1, A-3或是G-5类签证

说明

陪同或随从雇主去美国的私人或家庭佣工需办理B-1类签证。家庭佣工的种类包括(但并不限于此):厨师、管家、司机、女佣、仆从、马夫、保姆、换工者、母亲的帮手、园丁和受雇陪伴人。

如果陪同或随从雇主的是外国的外交官或是政府人员时,那他们所需办理的是A-3签证或是G-5签证(这取决于他们的雇主的签证种类)

资格条件

B-1签证
如果需要办理B-1签证,佣工须明确说明以下几点:

  • 他们此次是以家庭佣工的身份进入美国境内工作的。
  • 他们将在美国停留某一特期限的时间。
  • 他们的雇主必须符合某些资格条件。
  • 他们在其国家内有令人信服的社会和经济联系的证明;而且
  • 他们在美国境外有自己的住宅和其它的纽带关系以确保他们在此合约结束时能够回到其国家。

陪同非移民签证持有者的佣工所需的签证

对于那些所需陪同或随从的并不是美国公民或不是合法的永久居民,是正在申请或已经办理了美国的B、E、F、H、I、J、L、M、O、P、Q或R类签证的雇主的佣工,需办理B-1类签证:

  • 佣工须拥有至少一年的私人或家庭佣工经验,并经过前任/前几任雇主的证明;
    1. 佣工须有至少一年(在雇主的申请批准日期前)的美国境外的雇佣经验,或是
    2. 在申请日期之前,雇佣关系即存在,而且,雇主须证明在申请日期之前的几年内曾定期地(全年性的或是季度性的)雇佣过家庭佣工。
  • 佣工无其他工作,而且雇主须遵循雇佣合同提供免费的食宿及往返机票。

陪同美国公民的佣工所需的签证

个人或家庭佣工谁陪同或跟随美国公民的雇主临时指派到美国可能有资格获得提供B-1签证的分类:

  1. 居住在国外的员工,他/她无意放弃被录用的机会。
  2. 外国人在海外以个人或者国内服务机构的方式被聘用至少超过六个月,而且这个日期得在雇者录用之前,美国雇主也可以表明,在国外雇主经常采用为能力一样的申请人录用国内仆人。
  3. 雇员可以从以前的雇主那取得至少一年工作经验的证明。
  4. 员工持有包含原雇主和雇员的签名合同或合同的副本,在入关的时候呈现给工作人员看。

作为美国公民的雇主持续两年以上经常呆在不同国家,更多的工作条件由雇主个人办公室提供,回到美国的停留时间不超过六年的。雇主将就业的机会提供给国内员工,并在雇佣合同上签署提供员工免费食宿和往返机票的条款。

所需签署的劳动合同包含雇主,雇员和一个作为雇主担保人的签名和日期,此外,除了上面所列出来的条款(2),雇员将收到的最低薪资或当前超过8小时/天的薪资,劳动合同也必须显示出任何其他需要美国国内工人就业的福利予以参考,雇主会给至少两周的时间通知他或她是否被录用,与此同时雇员则不需要在两个多星期内回复是否愿意接受此工作和相关福利。

英文合约样本, 请点阅这里

陪同美国合法永久居民的佣工所需的签证
美国合法永久居民(即持有绿卡者)在任何情况下都不能将只有B-1签证的佣工带入美国境内。

合同要求
佣工申请B-1签证时须提供有雇佣双方签字的雇佣合同,其中包括:

  • 在美国境内工作内容的描述
  • 每周工作时间
  • 每年节假日即病假的时间
  • 每周休息的时间
  • 全职佣工的时薪必须达到联邦法所规定的普遍或最低工资水平(以工资高者为准)。要查询现在的最低工资水平,请登录http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm.要查询现在的普遍工资水平,请点击http://www.flcdatacenter.com/
  • 雇主提供免费食宿的证明
  • 在雇佣期间雇主不会让佣工成为社会负担的保证
  • 佣工服务于此雇主时不会签订其他雇佣协议的保证
  • 雇主不会扣留佣工护照的保证
  • 雇佣双方均须明白在工作时间结束后佣工无义务无薪的留在雇主家内的证明
  • 雇主须承担佣工进入美国境内及其后的任务的差旅费及在雇佣关系结束后佣工返回其通常居住国的费用的保证

A-3 或 G-5 类:

作为A-1 或A-2 或 G-1 至 G-4 类人员的随从、佣工或私人雇员的申请者有权被划分到相应的 A-3 或 G-5 类别中。他们必须提供证明其属于 A-3 或 G-5 类别的证据(如前雇主的介绍信、以前受雇于此部门的证明等)。领事馆官员必须确定雇员的正式职位以及双方建立(或保持)雇主 — 雇员关系的意图。此外,外交官的家庭佣工 (A3) 和国际组织雇员 (G5) 在申请签证之前首先必须在国务部的外交使团办公室管理信息系统 (TOMIS) 中注册登记。关于 TOMIS 注册登记的更多信息,请与美国国务部的外交使团办公室联系 (http://www.state.gov/ofm/)

A-3 和 G-5 类签证申请者必须接受领事馆官员的面试。他们必须办理与普通公众一样的常规申请手续,包括安排面试。

必须向领事馆官员证明,与雇用区域的工资相比,A-3 或 G-5 类申请者将获得的工资是合理工资并且足以克服公众负担问题。此类签证的申请材料还必须包括由雇主和雇员签字的雇佣合同。

合同要求

  • 保证雇员将获得与国家或联邦最低或普遍工资水平一致的工资,以多者为准。整个美国的当前最低工资,请参见 http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm。当前普遍工资可在 http://www.flcdatacenter.com/ 上找到(请注意必须向领事馆官员证明为饮食或住宿所扣除的钱不超过合理范围);
  • 声明在雇佣的第一个 90 天之后,所有工资必须通过支票支付或以电子转账方式转到国内员工银行账户中。无论使团成员还是他们的家庭成员都不得使用国内员工银行帐户。
  • 当雇主为外国外交官时,住在雇主家的家庭佣工根据普遍惯例应在其工资之外获得免费的食宿;
  • 雇员应承诺在为雇主工作期间不得接受任何其他雇佣;
  • 雇主应承诺不得扣留雇员的护照;合同中还应声明双方都理解不得在工作时间结束后在没有报酬的情况下要求雇员继续留滞。
  • 对于申请程序来说,合同非常重要,因为它为私人雇员提供了一个框架,在此框架内他和/或她可以亲自寻求一些雇佣或人权保护。雇主必须向美国支付其国内雇员的首次差旅费用,此后则将差旅费交给雇主的转交委托单位或在委托关系结束后支付给雇员通常居住的国家。

申请项

B-1、A-3 或 G-5 类签证的各个国内雇员申请者必须提交以下材料:

  • 在线非移民签证电子申请表 DS-160。要了解详细的 DS-160 在线流程,请访问我们的 DS-160 网页
  • 可以前往美国的护照,护照有效期至少比申请人预定在美国停留的期限长六个月(除非特定国协议有相应的免除规定)。护照中若有一个人以上,每个期望签证的人员都必须提交一份申请。
  • 一张 2x2 的照片。参见非移民照片要求中对图片格式的说明。
  • 仅针对 B-1 类申请者:非移民签证申请处理费(不退款)收据,总计 160 美元,以当地货币支付。费用支付的详细信息,请点此处。另外,签证签发后,根据申请人的国籍还可能要缴纳签证互惠费。您是否需要缴纳签证签发费及缴纳的金额问题,可查阅签证互惠表(注:A-3 和 G-5 类申请者不需要支付申请费。)
  • 雇主签证的复印件或他们用于进入美国境内的其他方式(他们的免签证国家护照或美国护照);
  • 同时有雇主和雇员签字的符合上述所有要求的雇佣合同。
  • 仅针对 A-3 和 G-5 类申请者:普通照会,确认当事人的雇佣状况、离境日期、旅行目的和在美国停留的期限。普通照会应列出雇员的姓名,并给出雇主的职称和正式职位。同时还应注明离境日期、旅行目的和在美国的停留期限。

除了以上项目,每个申请人必须提交面试预约函,表明其已经通过此业务进行了预定。申请者也可带来他们认为证明他们向领事馆官员提交的信息所需的任何证明文件,如表明其旅行目的、离开美国的意图、和支付旅行费用的安排等的证明材料。那些自身在美国没有足够生活经费的申请者必须出示可靠证据,证明将有利益相关者为其提供经济支持。申请者根据各自的具体情况,可以提供其他文件,证明其旅行目的和说明迫使他们从国外返回的约束性义务的性质,如家庭关系或雇佣关系等。

但证明文件只作为领事官员在您面试时考虑的众多因素之一。领事官员将逐个查看每份申请,考虑专业、社会、文化及其他因素。领事官员可能考虑申请人的具体意图、家庭状况以及是否有在其国家居住的长远计划。每个申请将逐个审查,按照法律严格考虑。

注意:不要提交虚假材料。欺骗或虚假信息可能造成永久拒签。若涉及机密信息,申请人可将文件以密封信件形式提交给大使馆。大使馆不会将此信息透露给任何人,将尊重信息的机密性。

证明文件:

  • 对雇主支付所承诺工资的能力的证明。(注:如果申请 A-3 或 G-5 类签证,则只有在雇主持有参赞或外交官头衔的情况下才适用此条规定。)
  • 确定申请者将只暂时停留在美国的证明。

关于 B-1、A-3 或 G-5 类签证的更多信息,请参见国务部网站,具体网址如下: